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论文访谈数据怎么呈现

问：访谈编码如何在论文呈现
  1. 答：1、首先，打开需要编辑的文档。
    2、接着进蔽首入文档后，选中全部需要添加编号的内容，单击“陵野开始”然后单击“段落”接着单击“编码”进入新页面。
    3、接着选中“定义新编码格式”，进入页面后，默认编码样式为“1，2，3”，在编码格式栏中的1前添加（在1后添加），同时删掉点号尺并喊。
    4、最后，对齐方式选为“左对齐”，可在预览框中查看效果，确认无误后，单击“确定”即可。
问：毕业论文中访谈法怎么写
  1. 答：行为事件访谈法"（Behavioral Event Interview, 简称BEI），是一种开放式的行为回顾式探索技术稿行，是揭示胜任特征的主要工具。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法（Critical Incident Technique，CIT）与主题统觉测验（Thematic Apperception Test，TAT）的访谈方式，主要的过程是请受访者回忆过去半年（或一年）他在工作上最感到具有成就感（或挫折感）的关键事例，其中包括：
    （1）情境的描述；
    顷敬清（2）有哪些人参与；
    （3）实际采取了哪些行为；
    （4）个人有何感觉；
    （5）结果如何，亦即受试者必须回忆并陈述一个完整雀前的故事。
    在具体访谈过程中，需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境，包括正面结果和负面结果各3项。访谈约需3个小时，需收集3至6个行为事件的完整、详细的信息。因此，访谈者必须经过严格的培训 ，一般不少于10个工作日。
    这种方法是目前在构建素质模型过程中使用得最为普遍的一种。它主要以目标岗位的任职者为访谈对象，通过对访谈对象的深入访谈，收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述，挖掘出影响目标岗位绩效的非常细节的行为。之后对收集到的具体事件和行为进行汇总、分析、编码，然后在不同的被访谈群体（绩效优秀群体和绩效普通群体）之间进行对比，就可以找出目标岗位的核心素质。
问：我在论文中采用了问卷和访谈，请问具体的访谈内容（如每个参加访谈者姓名，回答）要不要附在论文后面？
  1. 答：访谈我觉得应该宽脊简要经过他本人同意才决定要不要附上，如果他不想就不要了，如果他说可以就最好附上吧，而且这是对他的尊重和负责。野信这个是我个人观点，希望对你慎裤有用。
  2. 答：不需要把具体的采访者信息写进去的，御旦问卷和访谈是采集数据的方法，你重点是要把脱敏信息写出来，比如什么群体运亮有什么看法，分门镇悄扰别类，然后你再结合理论依据，给出论文的论点出来。
  3. 答：出于对猜拆访谈者的保密，不建议你附在后面，只要公布年龄段、性别比例等统计数据橡逗表明梁兆卖你被访者特征分布就好。
    希望我的回答能帮到你。

本文来源: https://www.paperes.com/article/60ef50e7af5dddb5373e7d89.html